{:uk}
Роботодавці активно набирають студентів і готельний персонал.
В Україні масово шукають роботу «білі комірці» і представники робочого класу, фахівці автомобільного бізнесу, держслужбовці, випускники вузів. Саме ці професійні сфери стали найактивнішими за кількістю резюме, відзначають в компанії «Head Hunter Україна» . У березні потік претендентів виріс, в порівнянні з початком року, на 10%. Така ж динаміка спостерігалася і в лютому.
У той же час найбільше вакансій, розміщених в базі НН в першому кварталі цього року, розраховані на виробничників, бухгалтерів, будівельників. Шукають також працівників готельного бізнесу, медиків і педагогів. Останні стали затребувані через наближення вступної кампанії – батьки намагаються терміново знайти репетиторів для своїх чад, пояснюють рекрутери.
З приходом весни роботодавці начитають активно залучати студентів і молодих фахівців для стажування і практики. Адже до літа компаніям потрібно запастися кадрами, щоб спокійно відправити штатних фахівців у відпустки.
Варто відзначити, що роботи зараз більше по всій країні. Кількість вакансій, за даними НН, в березні зросла на 15%, в порівнянні з початком року.
Але самими ініціативними зараз є роботодавці Києва, Чернігова, Хмельницького, Івано-Франківська. Саме в цих містах помітно зросла кількість вакансій. А найбільший потік резюме йде зі столиці, Житомира, Херсона, Запоріжжя, Одеси. Хмельницького та Івано-Франківська.
Через те, що число вакансій росте швидше, ніж резюме, конкуренція за робочі місця ослабла. Якщо в минулому році конкурес серед претендентів становив 4 людини на місце, то зараз – три.
Але є й винятки. Скажімо. в сфері видобутку сировини конкурс становить 12-13 чол. / місце. Чи не менше бажаючих зайняти і керівні посади (10,4 чол. / Місце). Студентам і випускникам вузів доводиться витримувати конкурси в 6,3 чол. / Місце, домашньому персоналу – 5,9 чол., Юристам – 5,7 чол. / Місце.
Найменше претендентів на роботу в страховому бізнесі, консультуванні, продажах, медицині – 0,6-1,4 чол. / Місце.
{:}{:ru}
Работодатели активно набирают студентов и гостиничный персонал.
В Украине массово ищут работу «белые воротнички» и представители рабочего класса, специалисты автомобильного бизнеса, госслужащие, выпускники вузов. Именно эти профессиональные сферы стали самыми активными по количеству резюме, отмечают в компании «Head Hunter Украина». В марте поток соискателей вырос, по сравнению с началом года, на 10%. Такая же динамика наблюдалась и в феврале.
В то же время больше всего вакансий, размещенных в базе НН в первом квартале этого года, рассчитаны на производственников, бухгалтеров, строителей. Ищут также работников гостиничного бизнеса, медиков и педагогов. Последние стали востребованы из-за приближающейся вступительной кампании – родители пытаются срочно найти репетиторов для своих чад, поясняют рекрутеры.
С приходом весны работодатели начитают активно привлекать студентов и молодых специалистов для стажировок и практики. Ведь к лету компаниям нужно запастись кадрами, чтобы спокойно отправить штатных специалистов в отпуска.
Стоит отметить, что работы сейчас больше по всей стране. Количество вакансий, по данным НН, в марте выросло на 15%, по сравнению с началом года.
Но самыми инициативными сейчас являются работодатели Киева, Чернигова, Хмельницкого, Ивано-Франковска. Именно в этих городах заметно выросло число вакансий. А самый большой поток резюме идет из столицы, Житомира, Херсона, Запорожья, Одессы. Хмельницкого и Ивано- Франковска.
Из-за того, что число вакансий растет быстрее, чем резюме, конкуренция за рабочие места ослабела. Если в прошлом году конкурес среди соискателей составлял 4 человека на место, то сейчас – три.
Но есть и исключения. Скажем. в сфере добычи сырья конкурс составляет 12-13 чел./место. Не меньше желающих занять и руководящие должности (10,4 чел./место). Студентам и выпускникам вузов приходится выдерживать конкурсы в 6,3 чел./место, домашнему персоналу – 5,9 чел., юристам – 5,7 чел./место.
Меньше всего претендентов на работу в страховом бизнесе, консультировании, продажах, медицине – 0,6-1,4 чел./место.
{:}
