{:ru}
Эксперты рассказали UBR.ua как скажется на наших IT – специалистах ужесточение Штатами правил выдачи рабочих виз.
У украинских компьютерщиков могут появиться сложности в общении с одними из самых денежных работодателей. Недавно президент США Дональд Трамп начал внедрять программу «Покупай американское, нанимай на работу американцев», которая предусматривает пересмотр правил выдачи виз H-1B (большинству нашим IT -специалистам выдают именно их). Это грозит сильно снизить шансы наших специалистов трудоустроиться в Штатах.
Зарплата на расстоянии
Действительно, в сфере выдачи рабочих виз были злоупотребления со стороны американских работодателей. Поэтому готовящиеся изменения могут коснуться крупных американских компаний, которые активно нанимали специалистов среднего уровня из Индии – Infosys, Wipro, IBM, Accenture, Microsoft, Google, Apple, Facebook, говорит CEO компании SBT System Ukraine Дмитрий Овчаренко.
И добавляет: сложности больше каснутся H-1B рабочей визы, а не стандартных B1/B2 (переговоры) и L1 (перемещение внутри одной компании), которые в 90% случаев используются украинскими айтишниками.
В то же время, по мнению экспертов, компьютерщики – иностранцы начнут больше работать удаленно.
«Мы уже так сотрудничаем с обеими сторонами: с теми, кто ищет специалистов на удаленке и с самими компьютерщиками. ИТ-специалисты, особенно профи с опытом, как никто другой, понимают возможности удаленного трудоустройства: больший доход плюс географическая свобода и мультикультурные проекты», — заметил в беседе с UBR.ua региональный менеджер Сrossover (компании, специализирующейся на долгосрочном найме специалистов для дистанционной работы) Синан Ата.
И по мере того, как концепция «облачной» зарплаты (которая не зависят от региона проживания. т.к. работа ведется посредством облачных технологий) начнет все больше использоваться талантливыми людьми, локальные правила будут значить гораздо меньше, чем сейчас, говорят эксперты.
По подсчётам экспертов, для региона Восточной Европы рынок США может предложить зарплаты $30тыс., $60тыс. и $100 тыс. в год для IT-специалистов уровней Engineer, Senior Architect и Chief Architect соответственно. Это при условии, что специалисты прошли качественную систему отбора и сертификации и работают максимально эффективно. В среднем, это вдвое больше того, что получает программист на внутреннем украинском рынке.
Вместе с этим, профессиональный порог для преезда в Штаты очень высокий и, как правило, оседают там уже опытные специалисты. Поэтому, как отметил нам CEO и основатель компании Hubber Артем Шевченко, если американская фирма видит ценность в разработчике и намерена взять его в штат, то вряд ли ужесточение выдачи рабочих виз станет серьезной преградой для работы в США.
«Возможно уменьшится интерес к отдельным айтишникам. Но вырастет – к заказу готовых решений и проектов в украинских компаниях. Однозначно потеряют свои позиции индусы и россияне. А вот наши компании набирают популярность. У нас сейчас есть ряд международных проектов и стартапов, которые американские заказчики отдали нам, минуя конкурентов из Литвы, России, Англии», — заметила в разговоре с UBR.ua управляющий партнер Digital Agency C-format Ирина Муштина.
Кроме того, помимо США, наши разработчики трудятся в Швейцарии, Великобритании, Дании, Германии, Норвегии, Нидерландах и Польше.
Близость – не главное
Впрочем, для работы в иностранной компании украинским IT-специалистам вовсе не нужно далеко ехать. В Украине открывается все больше представительств зарубежных фирм, в которых работают наши соотечественники по модели экспортного IT-аутсорсинга. Иногда такие компании и являются инициаторами релокации.
«Стоит отметить, что первый положительный опыт от сотрудничества с украинскими айтишниками у зарубежных компаний сформировался как раз во время удаленной проектной работы», — добавил Артем Шевченко.
И хоть с одной стороны визы нашим специалистам теперь будет получить сложнее, говорят эксперты, но с другой – украинские айтишники смогут и дальше исправно наполнять украинский бюджет. Так, если в 2015 г. валютные поступления от IT-сферы составили порядка $2,4 млрд, то по итогам 2016 г. сумма уже выросла до $2,8 млрд. В целом в прошлом году украинская IT-индустрия продемонстрировала рост в 10-15%.
«Ужесточение иммиграционной политики в США – это позитивный тренд. Теперь сложнее будет получить популярную для IT-шников визу H1B. И это, в свою очередь, простимулирует американских заказчиков не приглашать людей к себе в Штаты, а самим идти в другие страны. Естественно, одна из них — Украина», — заметил CEO компании SBT Systems Ukraine Дмитрий Овчаренко.
Эксперты говорят, что при условии стабильности в стране, можно предположить, что рост отрасли в 2017 г сохранится в пределах 10%.
{:}{:uk}
Експерти розповіли UBR.ua як позначиться на наших IT – фахівцях посилення Штатами правил видачі робочих віз.
В українських комп’ютерників можуть з’явитися складності в спілкуванні з одними з найбільш грошових роботодавців. Нещодавно президент США Дональд Трамп почав впроваджувати програму «Купуй американське, наймай на роботу американців», яка передбачає перегляд правил видачі віз H-1B (більшості нашим IT-спеціалістів видають саме їх). Це загрожує сильно знизити шанси наших фахівців працевлаштуватися в Штатах.
Зарплата на відстані
Дійсно, в сфері видачі робочих віз були зловживання з боку американських роботодавців. Тому що готуються зміни можуть торкнутися великих американських компаній, які активно наймали фахівців середнього рівня з Індії – Infosys, Wipro, IBM, Accenture, Microsoft, Google, Apple, Facebook, говорить CEO компанії SBT System Ukraine Дмитро Овчаренко.
І додає: складності більше каснутся H-1B робочої візи, а не стандартних B1 / B2 (переговори) і L1 (переміщення всередині однієї компанії), які в 90% випадків використовуються українськими айтішників.
У той же час, на думку експертів, комп’ютерники – іноземці почнуть більше працювати віддалено.
«Ми вже так співпрацюємо з обома сторонами: з тими, хто шукає фахівців на удаленке і з самими комп’ютерними спеціалістами. ІТ-фахівці, особливо профі з досвідом, як ніхто інший, розуміють можливості віддаленого працевлаштування: більший дохід плюс географічна свобода і мультикультурні проекти », – зауважив у розмові з UBR.ua регіональний менеджер Сrossover (компанії, що спеціалізується на довгостроковому наймі фахівців для дистанційної роботи ) Сінан Ата.
І в міру того, як концепція «хмарної» зарплати (яка не залежать від регіону проживання. Тому робота ведеться за допомогою хмарних технологій) почне все більше використовуватися талановитими людьми , локальні правила будуть означати значно менше, ніж зараз, кажуть експерти.
За підрахунками експертів, для регіону Східної Європи ринок США може запропонувати зарплати $ 30тис., $ 60 тис. і $ 100 тис. на рік для IT-фахівців рівнів Engineer, Senior Architect і Chief Architect відповідно. Це за умови, що фахівці пройшли якісну систему відбору та сертифікації і працюють максимально ефективно. В середньому, це вдвічі більше того, що отримує програміст на внутрішньому українському ринку.
Разом з цим, професійний поріг для преезда в Штати дуже високий і, як правило, осідають там вже досвідчені фахівці. Тому, як зазначив нам CEO і засновник компанії Hubber Артем Шевченко, якщо американська фірма бачить цінність в розробника і має намір взяти його в штат, то навряд чи посилення видачі робочих віз стане серйозною перешкодою для роботи в США.
«Можливо зменшиться інтерес до окремих айтішникам . Але виросте – до замовлення готових рішень і проектів в українських компаніях. Однозначно втратять свої позиції індуси і росіяни. А ось наші компанії набирають популярність. У нас зараз є ряд міжнародних проектів та стартапів, які американські замовники віддали нам, минаючи конкурентів з Литви, Росії, Англії », – зауважила в розмові з UBR.ua керуючий партнер Digital Agency C-format Ірина Муштіна.
Крім того, крім США, наші розробники працюють в Швейцарії, Великобританії, Данії, Німеччини, Норвегії, Нідерландах і Польщі.
Близькість – не головне
Втім, для роботи в іноземній компанії українським IT-фахівцям зовсім не потрібно далеко їхати. В Україні відкривається все більше представництв зарубіжних фірм, в яких працюють наші співвітчизники по моделі експортного IT-аутсорсингу. Іноді такі компанії і є ініціаторами релокації.
«Варто зазначити, що перший позитивний досвід від співпраці з українськими айтішників у зарубіжних компаній сформувався як раз під час віддаленої проектної роботи», – додав Артем Шевченко.
І хоч з одного боку візи нашим фахівцям тепер буде отримати складніше, кажуть експерти, але з іншого – українські айтішники зможуть і далі справно наповнювати український бюджет . Так, якщо в 2015 р валютні надходження від IT-сфери склали близько $ 2,4 млрд, то за підсумками 2016 року сума вже зросла до $ 2,8 млрд. У цілому в минулому році українська IT-індустрія продемонструвала зростання в 10-15 %.
«Посилення імміграційної політики в США – це позитивний тренд. Тепер складніше буде отримати популярну для IT-шників візу H1B. І це, в свою чергу, простимулює американських замовників не запрошувати людей до себе в Штати, а самим йти в інші країни. Природно, одна з них – Україна », – зауважив CEO компанії SBT Systems Ukraine Дмитро Овчаренко.
Експерти кажуть, що за умови стабільності в країні, можна припустити, що зростання галузі в 2017 р збережеться в межах 10%.
{:}
Дело в том, что украинские айтишники не особо то и стремятся к физическому перемещению своего бренного тела туда. Все дело в том, что их зарплата там и тут отличается от силы вдвое. Думаю не нужно рассказывать, что привлекательнее. Тут получать $2000 или $4000 в США. В штатах айтишники попадают в средний класс, туда же где обитают скажем полицейские. В Украине же это каста избранных.